Miten vuokratyö vaikuttaa työturvallisuusmääräyksiin?

Vuokratyön erityispiirteet ja vastuut

Vuokratyö on työmuoto, jossa työntekijä on työsuhteessa henkilöstöyritykseen, mutta työskentelee toisen yrityksen, eli käyttäjäyrityksen, tiloissa ja johdon alaisuudessa. Tämä kolmen osapuolen välinen suhde tuo mukanaan erityisiä haasteita ja vastuita työturvallisuuden näkökulmasta. Henkilöstöyrityksen vastuulla on varmistaa, että työntekijä on asianmukaisesti perehdytetty ja että hänellä on tarvittavat taidot ja tiedot tehtävän suorittamiseen turvallisesti.

Käyttäjäyrityksellä on puolestaan velvollisuus huolehtia työnjohdosta ja valvonnasta. Tämä tarkoittaa, että käyttäjäyrityksen on varmistettava, että työympäristö on turvallinen ja että työntekijä saa tarvittavan perehdytyksen työpaikan erityispiirteisiin ja mahdollisiin vaaratekijöihin. Tiedonkulku on avainasemassa, sillä vuokratyössä on aina kolme osapuolta, joiden on toimittava saumattomasti yhdessä.

Perehdytys ja tiedonkulku

Perehdytys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työturvallisuuden varmistamisessa vuokratyössä. Henkilöstöyrityksen on huolehdittava yleisestä perehdytyksestä ja työsuojeluopastuksesta ennen työn aloittamista. Tämä sisältää muun muassa tiedon siitä, miten toimia tapaturmatilanteissa ja kenelle ilmoittaa sairastumisesta.

Käyttäjäyrityksen on puolestaan annettava työntekijälle työpaikkakohtainen perehdytys, joka kattaa työpaikan erityispiirteet, vaaratilanteiden ilmoituskäytännöt ja työsuojelun yhteistoimintahenkilöt. Erityistä huomiota on kiinnitettävä siihen, että työntekijä tietää, kuka on työpaikan työsuojelupäällikkö ja ketkä ovat työsuojeluvaltuutetut.

Työterveyshuolto ja ergonomia

Henkilöstöyrityksen on järjestettävä vuokratyöntekijälle vähintään lakisääteinen työterveyshuolto. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus samoihin työterveyspalveluihin kuin vakituisilla työntekijöillä. Työterveyshuollon tehtävänä on ennaltaehkäistä työperäisiä sairauksia ja tapaturmia sekä edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.

Ergonomia on myös keskeinen osa työturvallisuutta. Käyttäjäyrityksen on huolehdittava siitä, että työympäristö on ergonomisesti suunniteltu ja että työn kuormitustekijät ovat hallinnassa. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi asianmukaisten työvälineiden ja -tilojen järjestämistä sekä työn tauotusta ja työasentojen vaihtelua.

Vaaratilanteiden hallinta ja ilmoituskäytännöt

Vaaratilanteiden hallinta on olennainen osa työturvallisuutta vuokratyössä. Käyttäjäyrityksen on sovittava henkilöstöyrityksen kanssa vaaratilanteiden ilmoituskäytännöistä ja perehdytyksestä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on tiedettävä, miten toimia vaaratilanteessa ja kenelle ilmoittaa mahdollisista vaaratekijöistä.

Työntekijän on myös oltava tietoinen siitä, miten toimia epäasiallisen kohtelun, häirinnän tai haitallisen työkuormituksen ilmetessä. Käyttäjäyrityksen on varmistettava, että työntekijä tietää, kenelle ilmoittaa tällaisista tilanteista ja miten ne käsitellään.

Työaikalain noudattaminen

Työaikalain säännösten noudattaminen on tärkeää vuokratyössä. Henkilöstöyrityksen on huolehdittava siitä, että työaikalain mukaisia enimmäistyöaikoja noudatetaan ja että työntekijän työaikakirjanpito on ajan tasalla. Tämä on erityisen tärkeää, koska vuokratyössä työntekijän työskentelypaikat ja -ajat voivat vaihdella usein.

Käyttäjäyrityksen on myös varmistettava, että työntekijän työajat ovat kohtuulliset ja että hänellä on riittävästi lepoaikaa työvuorojen välillä. Tämä auttaa ehkäisemään työuupumusta ja parantaa työntekijän hyvinvointia ja työturvallisuutta.

Yhteistyö ja jatkuva parantaminen

Vuokratyössä yhteistyö henkilöstöyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä on avainasemassa työturvallisuuden varmistamisessa. Molempien osapuolten on sitouduttava jatkuvaan parantamiseen ja työturvallisuuden kehittämiseen. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi säännöllisiä työturvallisuuskoulutuksia ja -tarkastuksia sekä työntekijöiden palautteen keräämistä ja hyödyntämistä.

Me Työturvakortit.fi:llä tarjoamme työturvallisuuskorttikoulutusta ja testausta, joka auttaa työntekijöitä ja työnantajia ymmärtämään työturvallisuuden merkityksen ja noudattamaan työturvallisuusmääräyksiä. Työturvallisuuskorttien myöntämistä valvoo ja ohjaa Työturvallisuuskeskus, ja koulutuksemme on suunniteltu vastaamaan näitä vaatimuksia.